(276 хеҙмәт кодексының статьяһы)
Рәсәй йәмғиәтенең бөтә өлкәләрҙәге кеүек, ауыр йөктө, шулай уҡ хеҙмәт кодексына эш биреүсенең административ килде емештеңКүҙәтмәү барлыҡ ҡағиҙәләрен иҫәпкә алып эш биреүсе хеҙмәткәр менән мөнәсәбәте был. өлгәшмәй ҡуймай, власть органдары һәм шулай. Хоҡуғын тәьмин итеү маҡсатында, закон биргән, эш инанырға тейеш, идара итеүсе компаниялар һәләтле кадрҙар хеҙмәте функциялары бөтә аспекттарын ғәҙел, үтә күренмәле һәм хәүефһеҙ ысулы. Рәсәй хеҙмәт хоҡуғы бирә, һәм эш биреүсенең хеҙмәткәр мәнфәғәтенә, әммә күп һорау тыуҙыра. Төп документы булып тороуын иҫәпкә алып теләһә ниндәй компания ул мотлаҡ хеҙмәт килешеүе, компанияның устав документтары һәм ҡағиҙәләрҙә. 2002 йылда Хеҙмәт кодексы көсөнә ингән үҙгәрештәр кисерә неоднократный С, фундаменталь һәм сағыштырмалы текст әйтелгәндә үҙгәреүе. Төп положениеларын ул, әммә, үҙгәрешһеҙ ҡала. Төп ҡайһы бер үҙгәрештәр үҙ эсенә ала: 2011: хеҙмәткәрҙәр яңы эш башлаған тураһында белешмә ҡайһы бер эште эшләп булмай, тигән булыу йәки тарттырылмау ул Элекке дәүләт хеҙмәткәрен эшкә урынлашыу мөмкинлеге сикләүҙәр көсөнә инә Закон 2013 йыл дәүләт менән эштән һуң ике йыл дауамында вазифаһын 2013: төҙәтмәләр, вакансиялар тураһында мәғлүмәт урынлаштырыу өсөн административ яуаплылыҡ төшөнсәһе киң таралған һәм дискриминация, дискриминация сикләүҙәр бар. 2013: үҙгәреш, хеҙмәт кодексы гарантиялай тулыландырыу тураһында положение, уҡыусыларым һәм бергә ҡушып эш көсөнә инеү менән бәйле. 2014: тура тыйыла хеҙмәт итә, тигәндә улар хеҙмәт, хеҙмәткәрҙең эш буйынса башҡарыу ҡарарының булыу, ләкин башҡа кешеләр мәнфәғәтен күҙәтеүе аҫтында һәм 2016, талаптар компанияһы, шәхси мәғлүмәттәр йыйыу һәм эшкәртеүҙе тормошҡа ашыра рәсәй граждандары, шул иҫәптән хеҙмәт мөнәсәбәттәр, мәғлүмәт базаһында рәсәй биләмәһендә ҡулланыла. Көнбайыш, йәки, ысынлап та, европа, уҡыусылар фекеренсә, хеҙмәт ҡануниәтен генә түгел, рәсәй, ҙур сюрприз тип. Улар азатлыҡ килешеү араһында, әммә өҫтәмә хеҙмәткәрҙәр һәм яҡлауҙы тәьмин итә. Был эшкә урынлаштырыу өсөн минималь стандарттар рәүешендә һаҡланып килә. Дөйөм ҡағиҙәләр булған рәсәй хеҙмәт кодексына, хеҙмәт килешеү шарттары насар булырға тейеш түгел, тип индивидуаль хеҙмәт, шул, улар хеҙмәт кодексына һәм башҡа закон сығарыу акттарына яҙып бирҙе, коллектив килешеүҙәр, килешеүҙәр эске тәртибе һәм ҡағиҙәләре. Закон буйынса мотлаҡ килешеү ҡайһы яҡтан булыуын һәм хәлде үҙгәртеү мөмкин түгел. Һәм мотлаҡ минималь стандарттар ҡағиҙә тыш, хеҙмәткәрҙәр өсөн тағы бер яҡлап механизмы закон бар. Был осраҡта билдәле форма презумпцияһы хеҙмәткәр файҙаһына булырға, бигерәк тә осраҡта, килешеүе ғәмәленең срогы ҡасан да белдереп, ҡасан һәм яҙма килешеү юҡ. Әммә был түгел, тимәк, һәр осраҡта барлыҡ шик кеуек хеҙмәткәр файҙаһына булырға тейеш, теләсә ниндәй ҡағиҙәләре менән һәм Рәсәй хеҙмәт бәхәстәре буйынса билдәләнде. Гражданлыҡ процессуаль кодексы, уларҙы ҡулланыу өсөн гражданлыҡ-хоҡуҡи бәхәс (граждандар хоҡуғы нигеҙендә), сөнки уларҙың хеҙмәт бәхәстәрен ҡараған. Был ҡағиҙәләрен, атап әйткәндә, раҫлаусы, иҫбат итергә тейеш шул яҡтан һәр хәлдә, ул үҙенең талаптарын йәки ҡаршы һылтана. Хеҙмәт килешеүе яҙма формала төҙөргә тейеш. Килешеү яҙма ҡасан юҡ, тип, был ысынбарлыҡҡа менән хеҙмәт килешеүе төҙөп, хеҙмәткәр эш биреүсе йәки уның вәкиле менән үҙ ҡарамағы буйынса эш башлай йәки ғәмәлдә ведомо ҡасан бойороғо (РФ Хеҙмәт кодексы статьяһына алты), хоҡуҡтарынан файҙаланыу һәм барлыҡ хеҙмәткәрҙәре, ҡануниәтендә ҡаралған (квазидоговор был хәл бик яҡын хеҙмәт хоҡуҡтарын британия). Яҙма килешеүе булмаған, шул хәүефе барлыҡҡа килде, тип ҡабул итмәү ниәте фактик яҡтан иғтибар булһа, йәғни урындары һәм, иң уңайлы шарттар хеҙмәткәрҙәрен хеҙмәт ҡануниәте менән яҡлай ала. Мәҫәлән, эш биреүсе һәм хеҙмәткәр араһында бындай килешеү була ала нисек килешеүҙә ҡаралған урынына ашығыс мөҙҙәтһеҙ (хеҙмәт кодексының 58-се статьяһы). Төҙәтмәләр, ул 1 ғинуарҙан көсөнә инеү менән, ул күрһәтәсәк хәрәкәте ҡағиҙәләрен һаҡлау хеҙмәткәрҙәре был эш биреү менән аңлатмаҡсы 201 изгнание. береһе, Хеҙмәт кодексына ярашлы, хеҙмәткәр яңы хеҙмәткәрҙе эшкә неуполномоченный әгәр рөхсәт булһа, йәғни уның өсөн яңы түләргә бурыслы эш биреүсе хеҙмәткәрҙең эштән ҡыҙыҡһыныу эш, хеҙмәт килешеүе түгел, әммә тотҡондоң һанала. Хеҙмәт договоры, ул документлаштырылған итеп булһа ла, тотҡонда булып иҫәпләнә, әгәр эш биреүсе менән хеҙмәткәр эшенә тотона (йәки уның вәкиленә) мөмкинлек биргән һәм был хаҡта ул белһә. Шуға ҡарамаҫтан, уның ғәмәлдә эш биреүсе менән договор төҙөргә бурыслы һәм яҙма рәүештә өс көн буйы эшкә мөнәсәбәт шулай итеп тын һуң (хеҙмәт кодексының 67-се статьяһы). РФ хеҙмәт кодексының эш урындарын һайлау иреклеге иғлан итә. Был тимәк, эш биреүселәр хеҙмәткәрҙәре ниндәй маҡсат сикләнгән хоҡуҡлы түгел, шул тыш, закон тәҡдим итә. Был практика аңлатып, шулай тип атала"конкуренция"(конкурентлыҡ ҡушылдығы тыйыу һ.
б.), улар араһында йыш ҡына хеҙмәткәр, эш биреүсе һәм ҡулланырға контракт индереү рәсәйҙә көнбайыш һәм көнбайыш, ғәмәлдә булыуы мөмкин.
Ғәҙәттә бындай эш шарттары практикала ҡулланыу. Ҡурҡыныс түгел, бындай шарттарҙа булыуы мөмкин түгел һөйөүсе үҙе өсөн яраҡһыҙ тип танылған ниндәй ҙә кире эҙемтәләре өсөн эш биреүселәр, административ яуаплылыҡҡа йәлеп итеү өсөн мөмкинлектәр ташлама (5 ст. Хеҙмәт кодексының егерме ете) Ул шулай уҡ эш биреүсе башҡа хеҙмәткәрҙәрҙең эш икенсе тулы хоҡуҡҡа эйә була ала (разведчигы хеҙмәт кодексының 282 се статья). Әммә, мөнәсәбәт топ-менеджмент положениеларына ярашлы был юлы менән индерелергә мөмкин булған хеҙмәт килешеүе хоҡуҡтарын бөтөрә. Закон рөхсәт биреү менән бәйле булған билдәле бер срокка алдан килешеп компанияһы хеҙмәткәрҙәре буйһондора. эш биргән уҡыусылар иҫәбенә (57-се статья, Хеҙмәт кодексының 249).
Бер ниндәй ҙә законға ярашлы ваҡыт бирелгән, шул тиклем оҙаҡ йәшәй кеүек йөкләмәләр ала.
Шуға күрә суд тураһында ҡағиҙә менән, йәғни аҡыллы булып тора.
Әммә, килешеүҙе ғәмәлгә срогы тамамланғанға тиклем уны өҙөү осраҡтары, хеҙмәткәрҙәр, уҡыу осоронда эш биреүселәр иҫәбенә пропорциональ ҡалаһында үтәсәк компенсация түләнергә тейеш (249 кзот статьяһы).
Һайлау тураһындағы закондың эш принциптарын менән бергә, азатлыҡ недискриминация талаптар ҡуйыла.
Был этапта тормошҡа ашырыла, эш эҙләй, тәҡдим итә, эшкә урынлаша һәм процестарын эшләгәндә (хеҙмәт кодексының өс статьяһы).
Закон тыйылған билдәләр буйынса дискриминацияның бөтә формаларын енесе, расаһы, милләте, теле, сығышы, милек, ғаилә һәм социаль хәле, йәше, йәшәгән урыны, дини ҡараштарҙы берләштерә сығышы, социаль төркөм ағзалары, һәм башҡа шарттар, хеҙмәткәрҙең эшлекле сифаттарына бәйле түгел. Профессиональ ғына мөмкин кандидаттар сифатында һайлау барышында иғтибарға алынасаҡ. Эшкә ҡабул итеүҙән баш тарта ала кандидат вазифаһына кандидат файҙаһына башҡа принцип буйынса саралар хоҡуҡи факт. Улар кандидаттың һайлау буйынса аңлатма бирергә бурыслы талаптар яҙма эштәр эш түгел, ул мотив (хеҙмәт кодексының 64-се статьяһында). 2013 йылдың 2 июлендә, законға төҙәтмә"рәсәй федерацияһында халыҡ мәшғүллеге тураһында", вакансиялар тураһында мәғлүмәт таратҡан өсөн административ яуаплылыҡ билдәләнә һәм дискриминация төшөнсәләрен киңәйтеү, дискриминация сикләүҙәр бар.
Мәҫәлән, дискриминация өсөн административ яуаплылыҡ өҫтәп, яңы вакансиялар тураһында мәғлүмәт таратыу өсөн яуаплылыҡ ҡаралған закон, дискриминация сикләүҙәр бар.
Суд, һис шикһеҙ, киң билдәләмә бирә теләгәнсә булмай шул, өсөн ниндәй сифаттар мөһим нигеҙе сифатында ҡабул итеүҙән баш тарта. Сөнки Хеҙмәт кодексында ла был мәсьәләгә асыҡлыҡ индереп, ҡайһы бер юғары судҡа биреү 2004 йылдың 17 мартында ҡарар үҙ аңлатыу (10-сы пункты).
Суд фекеренсә, был сифаттарҙы үҙ эсенә ала профессиональ белем, эш стажы һәм сәләмәтлек торошо.
Күрәһең, был айырыуса файҙалы түгел аңлатыу. Бәлки, яҡшы булыр етәкселеге прецедент булды. Хәҙерге ваҡытта рәсәйҙә бындай бәхәс бик һирәк. Беҙ яңы законда билдәләнгән, өҫтәмә яуаплылыҡ билдәләү, бәхәскә һаны артыуы мөмкин, дискриминация менән бәйле. Һәр алған эш хаҡы хеҙмәткәрҙең квалификацияһына бәйле булырға тейеш һәм ул, эшенең сифаты һәм һаны алыҫҡа. Теләһә ниндәй осраҡта тыйыуҙарға һәм башҡа төр хеҙмәттәргә түләү үҙгәрештәр урынлаштырыу һәм эш хаҡтар дискриминацияһы (КЗоТ ст 132). Недискриминация тураһында талап менән бергә, закондың айырым төркөмдәрен махсус социаль яҡлау нормалары рәүешендә императивный киңәйтеү, ҡатын-ҡыҙҙарҙың мәшғүллеге ҡарап, студенттар, бәлиғ булмағандар, яңғыҙ ата-әсәләр, инвалидтар, пенсионерҙар, хеҙмәт эшмәкәрлеген әйләнеп ҡайтып, һуғыш ветерандары һ. Был ялланып ҡараған маҡсатта ҡуллана алыу ҡағиҙәләре мәсьәләләре буйынса махсус ҡарар ҡабул иткән, хеҙмәткәрҙәргә ҡағыла, был социаль төркөмгә ҡараған. Аҡрынлап булһа ҡарамаҫтан, ошо өлкәләге ҡануниәтте камиллаштырыу, административ практика формаһы һәм рәсәй ҡануниәт бик мөһим. Формалары менән йыш ҡына хоҡуҡтары һәм бурыстары барлыҡҡа килеү йәки туҡтатылыу, йәки дөрөҫ булмаған форма форма. Хеҙмәт ҡануниәте лә был ҡағиҙәнән ташлама яһап юҡ, киреһенсә, кеше ресурстарына идара итеү формаһы йыш ҡына рәсәй көйләү мәсьәләләре (ЧР). Шулай булыуға ҡарамаҫтан, был документ формалары, 2013 йыл менән, ҡағиҙә булараҡ, рекомендация характеры йөрөтә, йәшәүен дауам иткәнегеҙ өсөн бер нисә закон документтар билдәле бер шарттар мотлаҡ. Формаһы яғынан ҙур иғтибар талап тыуҙыра етәкселеге, кадрҙар хеҙмәте менән файҙаланыу йәки тәжрибәле менеджерҙар һәм консультанттар кәрәк. Төҙөү теләһә ниндәй документтың булмауы йәки уларҙың бер өлөшөн юғалтҡан өсөн эш биреүселәр үҙ хоҡуғын хата булыу мөмкин, шулай уҡ һалымды арттырған һәм потенциаль зыян өсөн яуаплы йөктө. Ентекле ҡағиҙә һәм ҡағиҙәләрҙе ҡәтғи ҡуйылған мәсьәлә буйынса рф хеҙмәт кодексына һәм персонал менән идара итеү һәм эш хаҡын арттырһаң (кеше ресурстары менән идара итеү). Был эҙемтәләргә килтереүе мөмкин ҡағиҙәләрен күҙәтмәү, шул иҫәптән: рәсәй ҡануниәте буйынса, мотлаҡ һәм факультативтарға мәшғүллек мәсьәләһен хәл закон менән көйләнә, хөкүмәте күрһәтмәләре һәм башҡа закон сығарыу акттарына, шулай уҡ инструкцияларҙы һәм ҡағиҙәләрҙе (эске регламент), эш биреүсе менән хеҙмәт килешеүе. Йыш ҡына закондарҙың шундай ҡағиҙәләрҙе һәм инструкцияларҙы һылтана, һәм, тимәк, яҡлай менән файҙаланыу һәм хоҡуҡи законға ярашлы, эш биреүсе тейеш инанған, барлыҡ ҡағиҙәләрҙе һәм инструкцияларҙы тип ҡулы аҫтында кәрәк. Кәрәк, тип билдәләне рф хеҙмәт ҡануниәте таралып бөтә рәсәй хеҙмәт мөнәсәбәттәренә ҡарамаҫтан, хеҙмәткәр һәм эш биреүсенең хоҡуҡи статусына йәки килеп сыҡты. Шулай итеп, сит ил ҡатнашлығы менән хеҙмәт мөнәсәбәттәре гражданины һәм сит ил компаниялары, рәсәй эшләү көйләнде, тәү сиратта, рәсәй хоҡуғын (әгәр ҡайһы бер осраҡта башҡа рәсәй федерацияһының халыҡ-ара килешеүе талап итмәй). Хатта сит ил эштәре төп алымдары булған етәксе (генераль директоры һәм генераль директоры) етәкселегендә рәсәй бойондороҡлолоғона ҡағиҙәләре.
Рф граждандары йәки сит илгә эшкә ебәреү менән хатта рәсәй бойондороҡлолоғона рәсәй закондары, рәсәй, хатта сит илгә түгел, әгәр эш булыу-булмауын (ун хеҙмәт кодексының статьяһы).
Рәсәй Хеҙмәт кодексында ҡаралған профсоюздар ҡатнашлығы мәсьәләһен хәл итеү, хеҙмәт хаҡын түләүгә ҡағылған һәм ойошма, шулай уҡ коллектив килешеү төҙөү һәм хеҙмәткәргә коллектив килешеүҙәр һәм эштәре-профсоюз ағзалары.
